ข้อมูล

การป้องกันการคลอดบุตรในที่ทำงาน

การป้องกันการคลอดบุตรในที่ทำงาน


ข่าว: กฎหมายของมารดา: เงินสงเคราะห์เพื่อการคลอดบุตร, 85% ของเงินเดือน
คำสั่งฉุกเฉินของรัฐบาลหมายเลข 96 วันที่ 14 ตุลาคม 2546 เรื่องการคุ้มครองการคลอดบุตรในสถานที่ทำงาน ตีพิมพ์ในราชกิจจานุเบกษาอย่างเป็นทางการตอนที่ 1 750 จาก 10/27/2003
ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ 114 ย่อหน้า (4) ของรัฐธรรมนูญโรมาเนียรัฐบาลโรมาเนียออกกฎหมายฉุกเฉินดังต่อไปนี้:
ศิลปะ 1. - คำสั่งฉุกเฉินในปัจจุบันควบคุมมาตรการคุ้มครองทางสังคมสำหรับ:
ก) พนักงานและมารดาที่ตั้งครรภ์ขี้เกียจหรือเลี้ยงลูกด้วยนมสัญชาติโรมาเนียหรือของรัฐสมาชิกของสหภาพยุโรปและเขตเศรษฐกิจยุโรปที่มีความสัมพันธ์กับการจ้างงานหรือการบริการกับนายจ้าง
b) พลเมืองของรัฐอื่นและบุคคลไร้สัญชาติซึ่งตามกฎหมายมีภูมิลำเนาหรือถิ่นที่อยู่ในโรมาเนียหากพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของหมวดหมู่ของพนักงานที่จัดเตรียมไว้ในจดหมาย ก)
ศิลปะ 2 - เพื่อความมุ่งประสงค์ของบทบัญญัติของพระราชกำหนดฉุกเฉินปัจจุบันข้อกำหนดและการแสดงออกด้านล่างมีการกำหนดไว้ดังนี้:
ก) การคุ้มครองการคลอดบุตรเป็นการคุ้มครองสุขภาพและ / หรือความปลอดภัยของพนักงานที่ตั้งครรภ์และ / หรือมารดาในสถานที่ทำงาน;
b) สถานที่ทำงานเป็นพื้นที่ที่แยกออกจากกันในอวกาศตามที่ระบุในงานมอบให้ด้วยวิธีการและวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงานเพื่อที่จะดำเนินการทำงานหรือเพื่อทำกิจกรรมโดยผู้บริหารหนึ่งคนหรือมากกว่าด้วยการฝึกอบรมและทักษะ ในด้านเทคนิคองค์กรและสภาพการทำงานที่เหมาะสมซึ่งรายได้จะขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของการจ้างงานหรือการบริการกับนายจ้าง
c) พนักงานที่ตั้งครรภ์คือผู้หญิงที่ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างเกี่ยวกับสถานะทางสรีรวิทยาของการตั้งครรภ์ของเธอและแนบเอกสารทางการแพทย์ที่ออกโดยแพทย์ประจำครอบครัวหรือโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเพื่อยืนยันเงื่อนไขนี้;
d) ลูกจ้างที่เพิ่งเกิดใหม่คือผู้หญิงที่กลับมาทำงานต่อหลังจากที่ลาพักงานและขอให้นายจ้างเขียนมาตรการป้องกันตามกฎหมายแนบเอกสารทางการแพทย์ที่ออกโดยแพทย์ประจำครอบครัว แต่ไม่เกิน 6 เดือนนับจาก วันที่เขาเกิด
จ) พนักงานที่เลี้ยงลูกด้วยนมคือผู้หญิงที่กลับมาทำกิจกรรมหลังจากออกจากการขาดงานไปเลี้ยงลูกด้วยนมแม่และแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นและสิ้นสุดระยะเวลาให้นมบุตรโดยผนวกเอกสารทางการแพทย์ที่ออกโดยครอบครัว
f) การจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการให้คำปรึกษาก่อนคลอดหมายถึงจำนวนชั่วโมงฟรีที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในช่วงเวลาทำงานปกติเพื่อดำเนินการให้คำปรึกษาและการตรวจครรภ์ก่อนคลอดตามคำแนะนำของแพทย์ประจำครอบครัวหรือแพทย์เฉพาะทาง
ช) การลาคลอดแบบบังคับเป็นวันที่ 42 ซึ่งพนักงานของแม่มีภาระผูกพันที่จะต้องดำเนินการหลังคลอดภายในการลาเพื่อตั้งครรภ์และการชดใช้ค่าเสียหายรวมระยะเวลา 126 วันซึ่งพนักงานได้รับประโยชน์ตามกฎหมาย;
h) การลาเพื่อเสี่ยงต่อการลาคลอดเป็นการลาที่ได้รับประโยชน์จากพนักงานตามที่ระบุไว้ในจดหมาย c) -e) เพื่อการปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยและ / หรือของทารกในครรภ์หรือลูกของพวกเขา
ศิลปะ. 3 - (1) พนักงานที่ให้ในศิลปะ 2 จุด c) -e) มีภาระหน้าที่ที่จะต้องนำเสนอต่อแพทย์ประจำครอบครัวในการออกเอกสารทางการแพทย์เพื่อยืนยันสภาพของพวกเขา
(2) ในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ระบุไว้ในข้อ (1) และไม่แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสถานะของตนเขาได้รับการยกเว้นจากภาระหน้าที่ของเขาที่กำหนดไว้ในกฎหมายฉุกเฉินปัจจุบันยกเว้นที่ระบุไว้ในศิลปะ 5, 6, 18, 23 และ 25
ศิลปะ 4. - นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อให้:
a) เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานสัมผัสกับงานศิลปะ 2 จุด c) -e) ความเสี่ยงที่อาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพและความปลอดภัย
b) พนักงานที่จัดหาให้ในงานศิลปะ 2 จุด c) -e) ไม่ถูกบังคับให้ทำงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือการตั้งครรภ์หรือกับเด็กแรกเกิดแล้วแต่กรณี
ศิลปะ 5. - (1) สำหรับกิจกรรมทั้งหมดที่มีความเสี่ยงเฉพาะต่อการสัมผัสกับตัวแทนขั้นตอนและสภาพการทำงานรายการที่ระบุไว้ในภาคผนวกหมายเลข 1 นายจ้างมีหน้าที่ประเมินทุกปีรวมถึงการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในสภาพการทำงานระดับและระยะเวลาที่พนักงานได้รับงานศิลปะ 2 จุด c) -e) เพื่อกำหนดความเสี่ยงใด ๆ ต่อความปลอดภัยหรือสุขภาพและผลกระทบใด ๆ ต่อการตั้งครรภ์หรือการให้นมบุตร
(2) การประเมินผลให้ใน par (1) ดำเนินการโดยนายจ้างโดยการมีส่วนร่วมของแพทย์อาชีวเวชศาสตร์และมีการบันทึกผลลัพธ์เป็นรายงาน
ศิลปะ 6. - (1) นายจ้างมีหน้าที่ที่ภายใน 5 วันทำการนับจากวันที่จัดทำรายงานพวกเขาจะส่งสำเนาของมันไปยังสหภาพหรือตัวแทนพนักงาน
(2) นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผลการประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นกับสถานที่ทำงานรวมถึงสิทธิที่เกิดขึ้นจากกฎหมายฉุกเฉินนี้
ศิลปะ 7. - (1) ภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่นายจ้างประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรโดยพนักงานว่าเขาอยู่ในสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 2 จุด c) -e) เขามีภาระหน้าที่ที่จะต้องแจ้งให้แพทย์เวชศาสตร์อาชีวอนามัยรวมถึงผู้ตรวจการใช้แรงงานในดินแดนซึ่งทำงานอยู่
(2) นับจากวันที่ได้รับการแจ้งเตือนแพทย์อาชีวเวชศาสตร์และผู้ตรวจแรงงานในดินแดนจะต้องตรวจสอบสภาพการทำงานของพนักงานในเวลาและอยู่ในเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎการใช้กฎฉุกเฉินนี้
ศิลปะ 8. - นายจ้างมีภาระหน้าที่ในการรักษาความลับของสถานะการตั้งครรภ์ของพนักงานและจะไม่ประกาศให้พนักงานคนอื่นเห็นด้วยยกเว้นในข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรและเป็นประโยชน์ต่อกระบวนการทำงานที่ดีเท่านั้นเมื่อมองไม่เห็นสถานะการตั้งครรภ์
ศิลปะ 9. - หากพนักงานอยู่ในสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งที่ระบุไว้ในศิลปะ 2 จุด c) -e) และดำเนินกิจกรรมที่นำเสนอความเสี่ยงต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของสถานที่ทำงานหรือมีผลกระทบต่อการตั้งครรภ์และการให้นมบุตรภายใต้ความหมายของบทบัญญัติของศิลปะ 5 ย่อหน้า (1) นายจ้างมีหน้าที่ต้องปรับเปลี่ยนสภาพการทำงานและ / หรือตารางการทำงานอย่างเหมาะสมหรือถ้าเป็นไปไม่ได้ให้มอบหมายให้สถานที่ทำงานอื่นโดยไม่เสี่ยงต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยตามคำแนะนำของแพทย์อาชีวเวชศาสตร์หรือ ของแพทย์ประจำครอบครัวพร้อมกับรักษารายได้เงินเดือน
ศิลปะ. 10. - (1) ในกรณีที่นายจ้างอ้างเหตุผลอย่างเที่ยงธรรมไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ระบุไว้ในศิลปะ 9 พนักงานให้ในงานศิลปะ 2 จุด c) -e) มีสิทธิลาคลอดต่อความเสี่ยงดังนี้:
ก) ก่อนวันที่ขอลาเพื่อคลอดบุตรซึ่งจัดตั้งขึ้นตามข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับระบบบำนาญสาธารณะและสิทธิการประกันสังคมอื่น ๆ พนักงานที่จัดหาให้ในรูปแบบศิลปะ 2 จุด c);
b) หลังจากวันที่ได้รับผลตอบแทนจากการลาคลอดภายหลังได้รับคำสั่งพนักงานที่จัดหาให้ในรูปแบบศิลปะ 2 จุด d) และ e) ถ้าเขาไม่ขอลาและเลี้ยงดูเด็กและเลี้ยงดูจนกระทั่งอายุ 2 ปีหรือในกรณีของเด็กพิการไม่เกิน 3 ปี
(2) การลาเพื่อเสี่ยงต่อการคลอดบุตรอาจได้รับทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นระยะเวลาไม่เกิน 120 วันโดยแพทย์ประจำครอบครัวหรือแพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่จะออกใบรับรองแพทย์ในเรื่องนี้ แต่ไม่สามารถทำได้ จะได้รับพร้อมกับวันหยุดอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนดเกี่ยวกับระบบบำนาญสาธารณะและสิทธิการประกันสังคมอื่น ๆ
(3) ใบรับรองแพทย์จะออกในสภาพที่พนักงานปรากฏตัวในการให้คำปรึกษาก่อนคลอดและหลังคลอดตามบรรทัดฐานของกระทรวงสาธารณสุข

บทความ 11 - 20


ศิลปะ 11. - (1) ในช่วงที่มีความเสี่ยงต่อการลาคลอดบุตรพนักงานมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงความเสี่ยงจากการเป็นแม่ซึ่งเป็นภาระของงบประมาณประกันสังคมของรัฐ
(2) จำนวนของค่าเผื่อที่กำหนดไว้ในตราไว้ (1) เท่ากับ 75% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่รับรู้ใน 10 เดือนก่อนการสมัครบนพื้นฐานของการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมของรัฐ
(3) สำหรับค่าเผื่อความเสี่ยงของมารดาเงินสมทบประกันสังคมของรัฐไม่ครบกำหนด ระยะเวลาของการลาเพื่อเสี่ยงต่อการคลอดบุตรหมายถึงช่วงเวลาที่หลอมรวมเข้ากับระยะเวลาการบริจาค
(4) การคำนวณและการจ่ายเงินค่าเผื่อความเสี่ยงของแม่จะทำทุกเดือนโดยนายจ้างล่าสุดกับการเลิกกิจการของสิทธิเงินเดือนสำหรับเดือนที่ได้รับความเสี่ยงจากการลามารดา
ศิลปะ 12. - (1) สำหรับพนักงานที่อยู่ในสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งที่ให้ไว้ในงานศิลปะ 2 จุด c) และ d) และดำเนินกิจกรรมของพวกเขาเฉพาะในตำแหน่งที่มีพยาธิสภาพหรืออยู่ในตำแหน่งนั่งนายจ้างมีภาระหน้าที่ที่จะต้องเปลี่ยนสถานที่ทำงานของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาในช่วงเวลาปกติแบ่งและการเตรียมการสำหรับการพักผ่อนในตำแหน่งปกติ นั่งหรือเคลื่อนไหวตามลำดับ
(2) แพทย์อาชีวเวชศาสตร์กำหนดช่วงเวลาที่จำเป็นต้องเปลี่ยนตำแหน่งการทำงานระยะเวลาของกิจกรรมรวมถึงระยะเวลาที่เหลือในตำแหน่งนั่งหรือเคลื่อนไหวตามลำดับ
(3) หากการจัดสภาพการทำงานและ / หรือตารางการทำงานไม่เป็นไปได้ทางเทคนิคและ / หรือเป็นไปได้อย่างมีเหตุผลหรือไม่สามารถจำเป็นสำหรับเหตุผลที่ก่อตั้งขึ้นดีนายจ้างจะใช้มาตรการที่จำเป็นในการเปลี่ยนสถานที่ทำงานของพนักงาน ที่เกี่ยวข้อง
ศิลปะ 13. - ตามคำแนะนำของแพทย์ประจำครอบครัวพนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งไม่สามารถทำงานได้ตามปกติด้วยเหตุผลด้านสุขภาพลูกของเขาหรือเธอมีสิทธิ์ที่จะลดเวลาทำงานปกติหนึ่งในสี่ด้วยการบำรุงรักษารายได้ เงินเดือนได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากกองทุนเงินเดือนของนายจ้างตามระเบียบกฎหมายเกี่ยวกับระบบบำนาญสาธารณะและสิทธิประกันสังคมอื่น ๆ
ศิลปะ 14. - พนักงานที่ให้ในศิลปะ 2 จุด c) และ e) นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ทำกิจกรรมที่การประเมินเน้นความเสี่ยงของการสัมผัสกับตัวแทนหรือสภาพการทำงานที่ระบุในจดหมาย A และ B ของหมายเลขเสริม 2
ศิลปะ 15. - นายจ้างมีข้อผูกพันที่จะให้พนักงานตั้งครรภ์ได้รับการยกเว้นสำหรับการให้คำปรึกษาก่อนคลอดภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้ในศิลปะ 2 จุด ฉ) หากการสอบสวนสามารถดำเนินการได้เฉพาะในระหว่างโปรแกรมการทำงานโดยไม่ลดทอนสิทธิ์ในการได้รับเงินเดือน
ศิลปะ 16. - เพื่อคุ้มครองสุขภาพและลูกของพวกเขาหลังคลอดพนักงานมีภาระหน้าที่ที่จะต้องลางานหลังคลอดอย่างน้อย 42 วันภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้ในศิลปะ 2 จุด g) และอยู่ในกรอบของการลาหยุดงานที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายฉบับที่ 19/2000 เกี่ยวกับระบบบำนาญสาธารณะและสิทธิประกันสังคมอื่น ๆ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมและทำให้เสร็จในภายหลัง
ศิลปะ 17. - (1) นายจ้างต้องให้สิทธิแก่ลูกจ้างที่เลี้ยงลูกด้วยนมระหว่างโปรแกรมการทำงาน การหยุดพักเหล่านี้รวมถึงเวลาที่ต้องใช้ในการย้ายไปมาจากที่ที่เด็กอยู่
(2) ตามคำร้องขอของแม่การพักการให้นมแม่จะถูกแทนที่ด้วยการลดเวลาทำงานปกติหรือทำงานสองชั่วโมงต่อวัน
(3) การพักและการลดเวลาทำงานปกติที่ได้รับจากการเลี้ยงลูกด้วยนมจะรวมอยู่ในเวลาทำงานและไม่ลดรายได้ค่าจ้างและได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากกองทุนเงินเดือนของนายจ้าง
(4) ในกรณีที่นายจ้างจัดหาสถานพยาบาลพิเศษภายในหน่วยงานพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขด้านสุขอนามัยที่สอดคล้องกับบรรทัดฐานด้านสุขอนามัยที่ใช้บังคับ
ศิลปะ 18. - เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานของคุณแม่ตั้งครรภ์และ / หรือการพยาบาลมารดาหรือพยาบาลมารดาข้อบังคับภายในของหน่วยงานจะต้องมีมาตรการที่เกี่ยวข้องกับสุขอนามัยการป้องกันสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานตามข้อกำหนดของปัจจุบัน กฎหมายฉุกเฉินและกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่ใช้บังคับ
ศิลปะ 19. - (1) พนักงานที่ให้ในงานศิลปะ 2 จุด c) -e) ไม่สามารถบังคับให้ทำงานกลางคืนได้
(2) ในกรณีที่สุขภาพของพนักงานตามที่กล่าวถึง (1) ได้รับผลกระทบจากการทำงานตอนกลางคืนนายจ้างมีหน้าที่ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการถ่ายโอนไปยังงานประจำวันโดยรักษาเงินเดือนขั้นต้นขั้นพื้นฐาน
(3) การร้องขอของพนักงานจะมาพร้อมกับเอกสารทางการแพทย์ที่ระบุระยะเวลาที่สุขภาพของเธอได้รับผลกระทบจากการทำงานกลางคืน
(4) ในกรณีที่เป็นไปได้ด้วยเหตุผลอันชอบธรรมการโอนไม่สามารถทำได้พนักงานจะได้รับประโยชน์จากการลาและค่าเผื่อความเสี่ยงของมารดาตามศิลปะ 10 และ 11
ศิลปะ 20. - (1) พนักงานที่ให้ในศิลปะ 2 จุด c) -e) ไม่สามารถทำงานภายใต้สภาวะที่ไม่ดีต่อสุขภาพหรือเจ็บปวดได้
(2) ในกรณีของพนักงานที่กำลังทำงานในลักษณะที่ไม่ดีต่อสุขภาพหรือเจ็บปวดมันอยู่ในบทบัญญัติของศิลปะ 2 จุด c) -e) ผู้ว่าจ้างมีข้อผูกพันที่จะโอนไปยังงานอื่นโดยรักษาเงินเดือนขั้นต้นขั้นพื้นฐาน
(3) ชื่อและการแจงนับของผลงานที่มีลักษณะที่ไม่แข็งแรงหรือเจ็บปวดที่อ้างถึงในย่อหน้า (1) ได้รับการจัดตั้งขึ้นในกฎการปฏิบัติตามคำสั่งฉุกเฉินนี้
(4) บทบัญญัติของศิลปะ 19 วรรค (3) และ (4) ใช้อย่างเหมาะสม

ศิลปะ. 21-31


ศิลปะ 21. - (1) ห้ามมิให้นายจ้างสั่งให้เลิกจ้างงานหรืองานบริการสัมพันธ์ในกรณี:
a) พนักงานจัดทำขึ้นในงานศิลปะ 2 จุด c) -e) ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับรัฐของเขา;
b) พนักงานที่ลางานเพื่อลาคลอด
c) พนักงานที่ลาคลอด;
d) ลูกจ้างที่ลาเพื่อเลี้ยงดูเด็กมากถึง 2 ปีหรือในกรณีของเด็กพิการสูงสุด 3 ปี
จ) พนักงานที่ลาพักเพื่อดูแลเด็กป่วยอายุไม่เกิน 7 ปีหรือในกรณีของเด็กพิการอายุไม่เกิน 18 ปี
(2) ข้อห้ามตามที่ระบุไว้ใน (1) สว่าง b) -e) ขยายออกเพียงครั้งเดียวด้วยระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือนหลังจากพนักงานกลับมาที่หน่วย
(3) บทบัญญัติแห่งวรรค (1) ไม่ใช้ในกรณีที่ถูกไล่ออกเพราะเหตุผลทางเศรษฐกิจอันเป็นผลมาจากการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีหรือการปรับโครงสร้างองค์กรของนายจ้างตามกฎหมาย
(4) บทบัญญัติแห่งวรรค (1) สว่าง d) และ e) และจาก para (2) และ (3) จะใช้กับพนักงานชายในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องด้วย
ศิลปะ 22. - (1) พนักงานที่ให้ในงานศิลปะ 21 ย่อหน้า (1) ซึ่งการจ้างงานหรือความสัมพันธ์การบริการได้หยุดด้วยเหตุผลที่พวกเขาคิดว่าจะเกี่ยวข้องกับสถานะของพวกเขามีสิทธิที่จะท้าทายการตัดสินใจของนายจ้างที่ศาลมีอำนาจภายใน 30 วันนับจากวันที่การสื่อสารของตน ตามกฎหมาย
(2) การดำเนินการทางกฎหมายของพนักงานตามที่ตราไว้ (1) ได้รับการยกเว้นภาษีอากรแสตมป์และค่าอากรแสตมป์
ศิลปะ 23. - หากพนักงานท้าทายการตัดสินใจของนายจ้างภาระการพิสูจน์อยู่กับเขามีหน้าที่ส่งหลักฐานในการป้องกันของเขาจนถึงวันแรกของการปรากฏตัว
ศิลปะ 24. - (1) นายจ้างที่ยกเลิกการจ้างงานหรือความสัมพันธ์การบริการกับพนักงานที่จัดไว้ในงานศิลปะ 21 มีภาระผูกพันที่ภายใน 7 วันนับจากวันที่การสื่อสารของการตัดสินใจนี้เป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานส่งสำเนาของเอกสารนี้ไปยังสหภาพหรือผู้แทนพนักงานจากหน่วยงานเช่นเดียวกับการตรวจแรงงานดินแดนหรือกรณีที่อาจจะไปยังหน่วยงานแห่งชาติของข้าราชการพลเรือน คนรับใช้
(2) สำเนาคำตัดสินจะต้องแนบสำเนาของเอกสารประกอบสำหรับมาตรการที่ใช้
ศิลปะ 25. - (1) ผู้ตรวจการใช้แรงงานในดินแดนซึ่งนายจ้างทำงานหรือดำเนินคดีแล้วแต่กรณีหน่วยงานราชการแห่งชาติของข้าราชการพลเรือนภายใน 7 วันนับจากวันที่ได้รับการตัดสินจากงานศิลปะ 23 มีหน้าที่ออกความเห็นที่ปรึกษาที่สอดคล้องกับสถานการณ์ที่พบ
(2) การตรวจแรงงานข้ามแดนหรือตาม แต่กรณีหน่วยงานข้าราชการพลเรือนแห่งชาติจะส่งความเห็นของนายจ้างลูกจ้างรวมทั้งสหภาพหรือตัวแทนพนักงานจากหน่วยงาน
ศิลปะ 26. - (1) นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องแสดงในสถานที่ที่มองเห็นได้ในแต่ละหน่วยที่พวกเขาเป็นเจ้าของสำเนาของพระราชกฤษฎีกาฉุกเฉินฉบับนี้มีระยะเวลา 6 เดือนนับจากวันประกาศในจอมอนิเตอร์ของโรมาเนีย ตอนที่หนึ่ง
(2) ผู้แทนสหภาพแรงงานหรือผู้แทนที่ได้รับการเลือกตั้งของพนักงานที่มีเหตุผลในการรับรองความเคารพในโอกาสที่เท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชายที่กำหนดไว้ตามกฎหมายหมายเลข 202/2002 เกี่ยวกับความเสมอภาคของโอกาสระหว่างผู้หญิงและผู้ชายมีภาระหน้าที่ในการจัดระเบียบครึ่งปีในหน่วยงานที่พวกเขาดำเนินงานข้อมูลเกี่ยวกับบทบัญญัติของกฎหมายฉุกเฉินปัจจุบัน
ศิลปะ 27. - (1) การฝ่าฝืนบทบัญญัติดังต่อไปนี้ถือเป็นการฝ่าฝืนและถูกลงโทษดังต่อไปนี้:
ก) การละเมิดบทบัญญัติที่ให้ไว้ในศิลปะ 4, 5, 6, ศิลปะ 7 ย่อหน้า (1) ศิลปะ 8 ศิลปะ 12 ย่อหน้า (1) และ (2) ศิลปะ 17, 18 และศิลปะ 26 วรรค (1) ปรับจาก 25,000,000 lei เป็น 50,000,000 lei
b) การละเมิดบทบัญญัติที่ให้ไว้ในศิลปะ 9, 10, 11, ศิลปะ 12 ย่อหน้า (3) ศิลปะ 13, 14, 15, 19, ศิลปะ 20 ย่อหน้า (2) และ (4), ศิลปะ 21 ย่อหน้า (1) และ (2) ปรับจาก 50,000,000 lei เป็น 100,000,000 lei
(2) การค้นพบของการฝ่าฝืนและการใช้ค่าปรับที่สอดคล้องกันจะทำโดย:
ก) ผู้ตรวจแรงงานภายในกองตรวจแรงงานที่มีอาณาเขตเป็นสำนักงานใหญ่หรือตามภูมิลำเนาของนายจ้างและตามลำดับโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของหน่วยงานข้าราชการพลเรือนแห่งชาติตามลำดับสำหรับการฝ่าฝืนบทบัญญัติที่ระบุไว้ในศิลปะ 6 ศิลปะ 7 ย่อหน้า (1) ศิลปะ 8, 9, ศิลปะ 12 ย่อหน้า (3) ศิลปะ 13 ศิลปะ 17 วรรค (1) ศิลปะ 18 ศิลปะ 19 วรรค (1) และ (4) ศิลปะ 20 ย่อหน้า (2) และ (4), ศิลปะ 21 ย่อหน้า (1) และ (2) และศิลปะ 26 วรรค (1);
b) เจ้าหน้าที่ควบคุมจากบ้านพักบำนาญเขตและสิทธิประกันสังคมอื่น ๆ สำหรับการฝ่าฝืนบทบัญญัติที่ระบุไว้ในศิลปะ 11;
c) บุคลากรที่ได้รับอำนาจภายในแผนกสาธารณสุขของเคาน์ตีและเทศบาลบูคาเรสต์ตามกฎหมายสุขอนามัยที่บังคับใช้สำหรับการฝ่าฝืนบทบัญญัติที่ระบุไว้ในศิลปะ 4, 5, 10, ศิลปะ 12 ย่อหน้า (1) และ (2) ศิลปะ 14, 15, ศิลปะ 17 วรรค (2) และศิลปะ 19 วรรค (2)
ศิลปะ 28. การฝ่าฝืนที่มีให้ในงานศิลปะ 27 บทบัญญัติของพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 27 2/2001 เกี่ยวกับระบอบการปกครองของการฝ่าฝืนกฎหมายได้รับการอนุมัติด้วยการแก้ไขและการทำให้สมบูรณ์โดยกฎหมายฉบับที่ 2/2544 180/2002 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในภายหลัง
ศิลปะ. 29. - ภาคผนวกที่ 1 และ 2 เป็นส่วนสำคัญของกฎหมายฉุกเฉินนี้
ศิลปะ 30. - กฎหมายฉุกเฉินฉบับปัจจุบันมีผลบังคับใช้ในวันที่ยื่นต่อรัฐสภาและมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2004
ศิลปะ 31. - ภายใน 90 วันนับจากการตีพิมพ์กระทรวงแรงงานความเป็นปึกแผ่นสังคมและครอบครัวและกระทรวงสาธารณสุขจะอธิบายรายละเอียดของกฎสำหรับการใช้กฎหมายฉุกเฉินฉบับปัจจุบันซึ่งได้รับอนุมัติจากการตัดสินใจของรัฐบาล